Det var en fascinerende artikkel i grådige medarbeidere for noen måneder tilbake om “homing fra jobb” – å prøve å utføre balanse mellom arbeid og liv ved å få gjort personlige oppgaver i løpet av dagen. Jeg hadde ikke hørt uttrykket før, men det er tydeligvis noe jeg gjorde mens jeg jobbet lange timer på lovgivningsfirmaet, så vel som noe jeg har rådet folk til å gjøre (i spesifikke grader) når for eksempel rådet folk til å prøve å prøve å i form av sosiale gos til med kompiser til frokost- eller lunsjdatoer, få en middagstrening i eller til og med holde et tilbakevendende besøk (terapi, personlig trener) eller en vanlig legeavtale. Fortsatt har andre ganger rådet folk til å forhindre å gjøre ting på jobb (for eksempel ikke å ha lange bryllupsarrangementsplanlegging av telefonsamtaler på kontoret), enten siden det er uprofesjonelt eller det er dårlig for arbeid/livsseparasjon. Så jeg trodde vi skulle diskutere: hva tror du er ting som er passende å gjøre på kontoret? Hva er de tingene som er nesten fineste å gjøre på kontoret, samt gjøre deg mer produktiv så vel som lykkelig, så vel som hvilke ting som er akseptable – men bare knapt? Hva er de tingene som er “harde NOS” når det gjelder å homing fra jobb? Min egen oppføring kan se slik ut, antar jeg:
Produktive personlige ting:
Leger besøker (ingen annen tid til å gjøre dem, egentlig)
Alt som kan oppnås innen 60 minutter mellom 11-2 (din “lunsjtime”-en trening på midten av dagen, en tur eller lunsjdato med venner, drar til apoteket for å hente ting, en manikyr, en utblåsning, etc.)
Alt som kan begrenses til en 10-minutters periode på alle typer punkt på dagen (lese en nyhetshistorie eller blogg eller to, inspisere Facebook, kjøpe en på internett-salg, personlig forskning, etc.-problemet blir sugd inn i noe lenger enn 10 minutter!) (Er ting som gjør deg mer produktiv på jobben-men likevel er personlige i naturen-i en annen klassifisering helt? Alle trenger en mental pause på et tidspunkt fra jobben din. Gjør 20-minutters strømnap inn form i denne listen?)
Andre akseptable personlige ting, innen grunn:
Rask telefonsamtaler eller personlige møter med mennesker knyttet til andre områder som ikke er arbeider i livet ditt-leverandører av bryllupsarrangementer, alumni-veiledning, barnepike osv. … Jeg vil si at disse endte opp med å bli mer akseptable hvis du kan gjøre oppgaven din mens du snakker eller tar møtet. Tro for eksempel på den gamle stereotypen av Wall Street Baron som bjeffende ordrer inn i en mobiltelefon mens skredderen hans er Costa Ricas herrelandslag i fotball Skjorter der som passer ham for hans dyre, skreddersydde drakt. Kroatias herrelandslag i fotball Skjorter (Dette er et fascinerende eksempel uansett siden det ber bekymringen – gjør reglene for å endre regler hvis du er en underling som Santos Laguna Skjorter jobber med 20 timers dager kontra hvis du er en leder som jobber 20 timers dager?)
Karriere-relatert fremgang (nettverkslunsj, arrangementer, veiledning osv.)-Det vil vanligvis ikke være assosiert med oppgaven din, men gir ofte mest mening i arbeidstiden
Noen ganger basis, alt som får deg til å jobbe senest 60 minutter etter din vanlige ankomsttid (avtale, frokost med en venn osv.) Eller tar deg bort fra jobb ni tidligere enn 60 minutter før din vanlige avgangstid (forlater tidlig For å ta en flytur, se barnets lek, utgjøre en savnet personlig treningsavtale, etc.).
Uakseptable personlige ting å gjøre på jobben:
Jeg har den vanskeligste tiden med denne listen, i stor del siden det avhenger av kontoret ditt, nøyaktig hvordan du jobber, samt hva manageren din ser på som akseptabelt. Hvis du for eksempel jobber nesten hver helg, de fleste netter, inn i noen tidlige morgentimer … må ting bli gjort en gang. Da jeg var i denne sonen, prøvde jeg å beholde det generelle konseptet at så lenge mine fakturer var ok, hvis jeg skjedde for å være på kontoret da jeg gjorde noe personlig (eller gjorde noe personlig som jeg kanskje hadde gjort På en natt/helg da jeg hadde valgt/vært nødvendig i stedet for å jobbe), var det OK. Men hvis du bytter til en 9-5-type kontor-selv om du fremdeles jobber kvelder så vel som i helgene, siden du jobber med nøyaktig hvordan du jobber-kan du oppdage deg selv med en mye lengre liste over “uakseptable” personlige oppgaver, siden Lederen din kan se dem like mye mindre akseptable.
Lesere, hva er tankene dine? Er det noen form for “harde NOS” på personlige oppgaver på kontoret? Ser oppføringen din over “ting som er mer effektive under arbeidsuken/gjør deg mer produktiv på jobben” annerledes ut enn min? Hvilke husoppgaver gjør du på jobben?
Avbildet over: Paper Clip Heap, opprinnelig lastet opp til Flickr av Niki Odolphie.
